공무원 성과상여금 지급기준 및 시기 등급별 금액 필독!!!

공무원이라면 전년도 업무 성과에 성과상여금을 지급받게 됩니다. 대상은 공무원수당 등에 관한 규정 제7조 2의 규정으로 일반직공무원(임기제 제외), 특정직공무원(외무, 정찰, 소방, 교육, 군인, 군무원, 국가정보직, 경호), 별정직 공무원이라면 대상에 포함 되는데 자세한 지급시기, 지급방법, 지급금액 등을 알아보겠습니다.

 

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1. 공무원 성과상여금 지급대상

 

공무원보수규정

 

공무원 성과상여금 지급기준에 따른 지급대상은 공무원 보수규정에 따라 일반직공무원(임기제 제외), 특정직공무원(외무, 정찰, 소방, 교육, 군인, 군무원, 국가정보직, 경호), 별정직 공무원 등을 대상으로 지급하며 성과급적 연봉제 대상 공무원의 경우는 제외됩니다.

 

<지급대상>

 

성과상여금 수령을 위해서는 지급 기준일 현재 소속된 공무원이거나 파견, 휴직(군입대는 별도 규정), 직위해제 등 기타 사유로 직물를 하지않는 공무원이 포함되며 평가대상기간 중 퇴직한 공무원의 경우도 지급대상에 포함됨

 

<지급제외>

 

지급기준일 실 근무기간이 2개월 미만인 공무원의 경우 대상에서 제외 됨

단) 신규채용자의 경우 이전 공무원 근무경력이 있는 경우 실제 근무기간을 합산하여 산정 됨

※ 지급기준일 이란?
매년 평가일의 마지막 날로 보통 12월 31일 뜻하며 연 2회 지급되는 경우 반기의 마직막 날 기준

※ 실근무기간 이란?

성과상여금 지급대상기간 중 휴가(공무상 병가, 출산휴가 제외), 휴직(공무상 질병휴직 제외), 직위해제, 교육훈련 파견, 신규채용 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간을 뜻합니다. 

즉 온전히 근무한 기간이 2개월이상 되어야 한다는 뜻입니다.

 

 

지급대상

 

2. 공무원 성과상여금 지급기준

 

 1) 성과상여금 지급 등급

지급등급표

공무원 성과상여금 지급기준에 따른 지급금액은 기준연도 평가 결과에 따라 차등하여 지급이 되며 S등급은 지급 기준액의 약 172.5%, A 등급 약 125%, B등급은 약 90 %, C등급은 지급되지 않습니다. 

 

지급 등급과 지급액의 경우는 해당 기관장의 결정에 따라 비율 조정이 가능하여 실제 지급되는 액수는 약간의 변동이 있을 수 있습니다.

 

2) 지급 기준액

 

공무원 성과상여금 지급 기준액은 위의 자료와 같은데요. 직종별 등급 및 호봉수를 참고하게 되면 공무원 상여금 기준액 금액을 확인할 수 있습니다. 2022년 기준 일반직의 경우 7급은 3,187,600원, 8급 2,647,900원, 9급 2,251,400원 으로 지급기준액에 지급등급 비율을 곱하여 산출하게 됩니다.

 

<지급액 결정>

 

* 성과상여금 = 지급기준액 X 등급별 지급액(S: 1.725, A: 1.25, C: 0.85) X 조정지수

☞ 조정지수는 표준 지급률과 관련된 부분으로 해당기관의 인원, 예산 등에 따라 달라지며 75% ~ 97% 편차가 존재합니다.

 

 

3. 공무원 성과상여금 지급시기

공무원 성과상여금 지급시기는 평가 기준일 다음 해인 2월 말까지 성과 상여금 지급에 대한 세부계획을 수립하고 3월 ~ 4월 사이에 모든 지급이 완료 됩니다.

 

 

 

지급시기

  

 

지금까지 공무원 성과상여금 지급기준에 대해 상세히 말씀드렸는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 다음 같이 볼 내용도 소개해 드리니 참고해 보시기 바랍니다.

 

 

 

 

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